Unser großes Interesse gilt Menschen in Organisationen und der Art der Zusammenarbeit.

Zusammenarbeit heißt für uns: die Art der Kommunikation, der Teamarbeit und der Führung.

All das ist immer Beziehungsgestaltung: die Beziehung unter Kollegen, die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden, die Beziehung zu Kunden. Wir setzen Impulse zur wirkungsvollen Beziehungsgestaltung.

Wir lernen beständig Neues und helfen unseren Kunden beim Lernen. Wir sind stark darin, Lernerfahrungen in neue Ansätze umzusetzen und mit unseren Kunden jeden Tag aufs Neue innovative und individuelle Lösungen zu gestalten.

Wozu?

Um unseren Beitrag dazu zu leisten, dass

• unsere Kunden ihre Selbstwirksamkeit erhöhen
• unsere Kunden erfolgreich sind
• Organisationen ihre Gegenwart und ihre Zukunft sinnvoll gestalten

Wie?

Indem wir

• Fragen stellen und aufmerksam und wirkungsvoll zuhören.
• auf Zwischentöne achten.
• in Ko-Kreation mit unseren Kunden Ideen und Lösungen entwickeln.
• als Sparringspartner ein Gegenüber sind.
• als Impulsgeber Anstöße geben.

• mit systemischem Blick auf Beziehungen, Muster und Dynamiken schauen.
• auf Stärken fokussieren.
• querdenken und unsere Außenperspektive zur Verfügung stellen.
• auf Sinnhaftigkeit und Nachhaltigkeit achten.
• uns in die Situation unserer Kunden hineinversetzen, und gleichzeitig genug Abstand halten, um mit unserer Außenperspektive einen Unterschied zu bilden.
• ein buntes Team sind, mit vielseitigen Stärken, Perspektiven und Stilen, in dem wir uns ergänzen und voneinander und miteinander lernen.
• uns weiterentwickeln und dabei das bewahren, was bewahrenswert ist.
• immer nach dem „Wozu?“ fragen.

Am Herzen liegt uns, die Zukunftsfähigkeit von Organisationen zu gestalten.

Unsere Kompetenz ist es, dafür Impulse zu setzen, gemeinsam mit unseren Kunden Neues zu entwickeln und Menschen in ihrer Zusammenarbeit zu stärken: in Projekten, in Teams und in Managementrunden. plan a versteht etwas vom Klären und Entwickeln, vom Inspirieren und Integrieren, vom Konfliktlösen und vom Umsetzen.

Wir sind überzeugt, dass die Verknüpfung von einem kraftvollen WOZU, Ressourcenorientierung und wertschätzender Haltung entscheidend sind für die Motivation der Einzelnen und den Business-Erfolg.

Wir haben die Wechselwirkung zwischen Individuum, Team und Organisation im Blick.

Das können wir leisten, weil wir Knowhow mitbringen für alle drei Ebenen.

Als Experten für systemische Organisationsentwicklung beraten wir Personalentwickler, Führungskräfte und Teams bei ihren Veränderungsprozessen. Als erfahrene Trainer schöpfen wir aus unserem breiten Fundus an Knowhow und bereichern unsere Trainings durch viel Praxiserfahrung aus den Kundenprojekten. Außerdem haben wir alle als Interne in Organisationen der Wirtschaft und Industrie gearbeitet. Sie bekommen bei plan a Knowhow aus Erfahrung.

Als achtsame Coaches unterstützen wir Entfaltung und Wachstum der individuellen Stärken – mit Blick auf den Kontext der beruflichen Rolle.

Wir kümmern uns kontinuierlich darum, methodisch innovativ und auf dem neuesten Stand der Forschung zu sein. Unsere persönliche Weiterentwicklung ist daran gekoppelt: Kontinuierliches Lernen, Selbstreflexion und Austausch sind aus unserer Erfahrung zentral, um wirksam agieren zu können.

Wir nutzen Knowhow aus verschiedenen Schulen interdisziplinär. Unsere Leitfrage dabei ist: Was ist wirksam und zielführend für das Anliegen des Kunden?