Organisationsentwickler, Veränderungsmanager, Systemischer Berater, Management Coach, Mediator

Stefan Rose

• 
  stefan.rose@plan-a-consulting.de
  
  
  Sicherer Rahmen in unsicheren Zeiten  Schlichten & Streiten  Herz & Bauch & Verstand  Hammer & Amboss 

• Von Konzernexpertise in Ihren individuellen Kundenprojekten profitieren

  Arbeitsschwerpunkte:

  Parallel zu meiner Tätigkeit als Organisationsentwickler, Kommunikator und Veränderungsmanager bei der AUDI AG arbeite ich freiberuflich als Berater für Firmenkunden. Durch über 25 Jahre Industrieerfahrung in Linien- und Projektfunktionen umfasst mein Portfolio folgende Kompetenzen und Methoden:

  • Transformationsmanagement, Change- und interne Kommunikation
  • Entwicklung von Bereichsstrategien
  • Konflikt- und Projektmanagement, Prozessanalyse
  • Einzelcoaching, Trainings, und Teamentwicklung

  Ausgewählte Referenzen:

  • Konzeption und Durchführung von Großgruppenveranstaltungen als Teil einer Gesamtveränderungsstruktur
  • Entwicklung Systemisches Innovationsmanagement
  • Zukunftsforschung: HR Trends
  • Roll-out Gesundheitsmanagement
  • Beteiligungsorientierte Erarbeitung und Implementierung eines Organisations-Selbstverständnisses

  Studium:

  Studium der Betriebswirtschaftslehre (1994-1997, Diplom) und der Arbeits- und Organisationspsychologie (2004-2007, Master)

  Berufliche Stationen:

  • Veränderungsmanagement & Kommunikation im Projektmanagement Office zum US Monitorship der AUDI AG und in der Post-Monitorship-Phase (seit 2017)
  • Interner Organisationsentwickler, Veränderungsmanager und Berater (2007-2017)
  • Freiberuflicher Management Coach und Organisationsentwickler (seit 2005) zusätzlich zur Festanstellung
  • Verschiedene Positionen im HR-Management (1997-2007)

  Aus- und Weiterbildungen:

  • Ausbildungen: Agile Coach (plan a), Change Kommunikation (mimaco), Mediator (Eidos), systemischer Organisationsberater (osbi), Management Coach (Intercoaching AG), Auditor nach VDA 6.1, Schmied
  • Weiterbildungen: Hypnosystemische Konzepte (sysTelios/meihei, Gunther Schmidt), Systemische Strukturaufstellungen (SySt, Matthias Varga von Kibed), Systemic Trance Work (Stephen Gilligan), Systemische Gruppendynamik (Simon, Weber & Friends), Interne Beratung (Trebesch), Theorie U – Social Presencing Theatre (Daniel Ludevig), Design Thinking (HPI), Provokative Systemarbeit & Improvisationstheater (DIP), Biographie-Methoden (missing-link-Institut)

  Besonderes Interesse:

  Ergebnisse entstehen im Miteinander. Ich arbeite sehr gerne in Teams. Besonderes Augenmerk lege ich auf die positive Gestaltung von Konflikten sowie auf die Soziodynamik in Organisationen und Gruppen.

  Download als Pdf